邮政企业文化建设探析

邮政企业文化建设工作不仅受国家宏观经济政治背景的影响，还有赖于传统文化传承，更与企业自身发展经营理念和干部职工价值取向的多元化休戚相关。本文从建设世界一流邮政企业出发，选取同属国有企业的中国移动，对其构建的企业文化进行解读，结合邮政实际，对比分析邮政企业文化建设，查摆了目前存在三种现象，经过深入剖析，从认识偏差、市场竞争、传统文化、时代变迁四个方面分析主要原因。通过分析认为，中国邮政作为负责任的大型国企，贯彻落实文化强国战略、践行弘扬社会主义核心价值观必须从文化兴企和文化强企做起，充分发挥企业文化软实力的作用。据此，引入了中外大量优秀企业的做法和企业家的先进理念，运用唯物辩证法、主次要矛盾、矛盾对立统一观点，探索当下急需打造认同文化、创新文化、责任文化和融合文化，以解决邮政企业存在的普遍问题，构建新常态下的企业文化，具有重要的战略意义。

关键词　邮政 文化 发展 建设

目录

摘要I

一、邮政企业文化概述3

（一）企业文化的含义3

（二）邮政企业文化研究的背景和意义3

1、邮政企业文化研究的背景3

2、邮政企业文化的研究意义3

二、邮政企业文化建设现状4

（一）邮政企业文化建设的发展历程4

1.战争年代，邮政保障通邮、通信服务4

2.和平年代，邮政为社会经济发展服务4

3.改革时期，邮政服务转型升级5

（二）邮政企业文化建设存在的问题5

1、企业重经营、轻文化5

2、企业文化重传统、轻创新5

3、企业文化重形式、轻内涵6

（三）邮政企业文化建设问题产生的原因分析6

1、认识偏差原因6

2、受传统文化原因6

3、缺乏科学的运行管理机制7

三、加强邮政企业文化建设的措施8

（一）邮政企业经营和企业文化建设，两手都要抓8

（二）打破传统文化的束缚，培育创新企业文化8

（三）邮政文化要在创新中发展9

1.树立创新的理念，培育创新的精神9

2.营造创新人人有责，事事皆可创新的氛围9

（四）邮政企业文化建设，要突出以人为本9

（五）建设邮政企业全员参与的企业文化10

四、结论11

参考文献12

致谢13