企业文化建设与核心竞争力关系研究—以贵阳南明老干妈企业为例

近些年来，中国的经济发展尤为迅速，这极大的推动了国内企业的发展，当然我们应当看到，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，不良企业很容易被市场所淘汰。因此从企业的角度来讲，必须要不断的提高自身的核心竞争力，这样才能在市场竞争当中占据有利地位，从而可以长期稳定的发展下去。而企业文化由于不具备可复制性，因此也属于企业所特有的核心竞争力，有利于企业提高自身的实力。在相关专家以及企业经营者看来，企业文化是必不可少的一个因素，通过创建企业文化，可以不断的提升企业核心竞争力。本文选择贵阳南明老干妈作为研究对象，进行相关的分析。

关键词　企业文化建设；核心竞争力；关系；贵阳南明老干妈

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摘要I

引言1

一、企业文化及核心竞争力的相关概述2

（一）企业文化的概念2

1.企业物质文化2

2.企业行为文化2

3.企业制度文化2

4.企业精神文化3

（二）企业核心竞争力的概述3

（三）企业文化与企业核心竞争力的关系3

1.企业文化是核心竞争力的重要组成部分3

2.企业文化是核心竞争力的基础性内在机制3

3.企业文化建设与企业核心竞争力养成之间的关系4

二、贵阳南明老干妈企业文化与企业核心竞争力的问题分析5

（一）贵阳南明老干妈企业的简介及其企业文化5

（二）贵阳南明老干妈企业的核心竞争力6

（三）贵阳南明老干妈企业核心竞争力存在问题的分析6

1.企业制度不完善，生产效率不高6

2.企业人力资源管理水平有待于进一步提高7

3.企业战略管理质量有待于进一步提升7

4.缺乏消费市场的宣传7

5.老干妈品牌缺乏统一规划7

6.缺乏消费市场的宣传7

三、贵阳南明老干妈企业文化提升核心竞争力的对策8

（一）完善贵阳南明老干妈企业文化管理制度，注重与时俱进改进制度8

（二）注重企业人力资源管理工作质量的提升8

1.开展专门性企业文化方面培训8

2.多种方式有效激励员工8

3.加强和员工之间的有效沟通9

（三）提升贵阳南明老干妈企业战略管理控制水平9

（四）进一步增加销售渠道，开展多元化营销方式9

四、结论10

参考文献11

致谢12