浅析我国中小企业文化建设中的问题及对策

经济全球化的发展背景下，提高企业的核心竞争力是所有企业生存下来并保持持续发展的根本方法。企业文化建设是企业发展的核心竞争力。基于此，建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。结合当前中下企业文化建设的实际情况，依旧存在一些误区，不能够及时的解决这些问题势必影响企业的发展，导致中小企业在同行业的竞争力丧失。本次运用文献资料法与案例分析的方法，通过对国内外的相关文献进行总结与分析，得出中小企业开展文化建设所面临的具体困境，进而使得研究的成果逐渐深化。并且针对针对不同的案例，加深本次研究的实效性。

本次研究的主要内容包括：首先对国内外的研究现状进行分析与开展，得出其中所涉及到的研究内容，丰富现有的理论研究成果，为本次研究奠定基础保障；其次，明确中小企业当前研究的现状，对中小企业的实际情况进行具体阐述，以便于更好的发现问题；再次，得出中小企业文化建设的相关问题；最后，提出针对性的措施，解决问题。

关键词　中小企业；文化建设；问题；对策

目录

摘要I

引言1

一、国内外相关研究现状2

（一）国内研究现状2

（二）国外研究现状2

二、我国中小企业文化建设现状分析4

（一）认知上浮泛性4

（二）理解上的片面性4

（三）建设过程随意性5

（四）企业文化“人治性”5

三、我国中小企业文化建设中存在的问题6

（一）管理层认识不清6

（二）员工素质不高6

（三）核心技术水平低下7

（四）规章制度不健全7

四、我国中小企业文化建设的对策8

（一）提高公司管理层中小企业文化意识8

（二）提高中小企业员工素质，增强员工凝聚力8

（三）提高核心技术水平，创建学习型团队9

（四）建立健全绩效考核制度，实行差别激励措施9

结论11

参考文献12

致谢13