锦江集团企业文化与核心竞争力的研究

二十一世纪不仅是发展的世纪，也是知识的世纪，近年来，伴随着我国经济的发展和我国社会的进步，知识经济的发展特点在我国企业发展中逐渐体现。对于任何企业来说，企业的文化是决定企业发展的关键因素，企业文化决定着企业的核心竞争力，只有在良好的企业文化指引下，企业的核心竞争力才能逐渐体现并发挥一定的作用。目前，我国的企业正处于转型期，随着经济的全球化的发展，中国企业形成核心竞争力的根本是文化和观念的转变与创新，因而企业的企业文化需要跟随时代的潮流顺应社会的发展，并且还能够体现出企业的特点，这样，才能使得企业的核心竞争力有所提升。在本论文中，笔者主要运用案例研究法，也就是结合锦江集团的实际情况，针对锦江集团的企业文化与核心竞争力构建的现状展开分析，在这个基础上推此及彼，由锦江集团引申出企业基于核心竞争力的企业文化构建优化策略，旨在促进新时期企业文化水平的不断提高，继而促进企业核心竞争力的发展。

关键词　核心竞争力；企业文化；关系；优化

目录

摘要I

引言1

一、企业文化与企业核心竞争力关系的理论分析2

（一）企业文化与企业核心竞争力理论概述2

1.企业文化概述2

2.企业核心竞争力概述2

（二）企业文化与企业核心竞争力理论关系探析2

（三）企业文化对提升核心竞争力的辩证分析3

1.企业文化对提升企业核心竞争力的积极作用3

2.企业文化对提升企业核心竞争力的消极作用3

3.企业文化中的核心价值观与企业核心竞争力关系3

二、锦江集团的企业文化与核心竞争力关系分析5

（一）公司文化背景概述5

（二）锦江集团企业文化对核心竞争力的作用关系5

1.锦江集团的精神层面文化与创新能力5

2.锦江集团文化品牌层面文化与企业品牌关系6

3.锦江集团制度层面文化与公司管控能力6

（三）锦江集团案例分析总结7

三、锦江集团基于核心竞争力提升的企业文化建设对策8

（一）构建整体型企业文化来提升企业核心竞争力8

（二）培养创新型的企业文化来提升企业核心竞争力8

（三）培育学习型企业文化来提升企业核心竞争力8

（四）塑造个性化的企业文化来提升企业核心竞争力9

结论10

参考文献11

致谢12