论申通快递企业文化与核心竞争力的关系

优秀的企业素养，决定着企业的可持续发展，企业的核心竞争力是：企业各种渠道整合后顽强生命力的体现。随着社会的发展，企业文化在企业发展中日益发挥着重要的作用，一家企业如果没有企业文化，相当于企业员工没有精神寄托，企业没有灵魂。而核心竞争力是企业发展的重要里程碑，在竞争日益白热化的今天，企业没有核心竞争力，将失去占领市场的根基。本文主要从企业文化与核心竞争力的含义，企业文化对促进企业发展，所起到的作用及应如何应对存在的一些问题等方面探讨企业文化与核心竞争力之间的关系。

关键词　企业文化；核心竞争力；管理；

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摘要I

一、企业文化相关概述1

（一）企业文化的含义1

（二）企业文化的特征1

1.核心价值观1

2.产品文化价值和员工行为习惯1

3.理念善、言行真，形象美。2

（三）企业文化的作用2

1.企业文化，能激发员工的使命感。2

2.企业文化，能加强员工的责任心。2

3.企业文化，能实现员工的成就感。2

二、企业文化与核心竞争力之间的关系3

（一）如何理解企业的核心竞争力3

（二）企业文化与核心竞争力之间的关系3

三、申通快递企业文化的概述4

（一）申通快递企业文化发展概述4

（二）申通快递的发展理念4

（三）申通快递企业文化存在的问题4

1.未充分认识到企业文化在快递企业发展中的作用4

2.对文化价值理念的宣导不够5

3.未明确认识到企业文化与核心竞争力之间的关系5

四、促进企业核心竞争力发展的对策6

（一）加大技术创新，不断引进新技术6

1.加快技术创新，加大创新资金的投入6

2.加快技术革新，提升工作效率6

（二）加强文化创新，提高核心竞争力6

（三）培育接地气的企业价值观6

（四）建设企业大学，培育人才6

（五）坚持“以人为本”，建立和谐的企业文化7

（六） 企业领导人应培养良好的文化素养7

参考文献8

致  谢9