浅谈现代茶企文化构建的问题

茶叶产业是经济建设中不可缺少的一环，我国绝大多数茶企是中小民营企业。因此本文讨论茶企企业文化的构建问题，主要研究的是中小民营茶企文化构建的问题。

中小民营茶企灵活性强、决策快，往往能在竞争中取得优势。但这些企业整体管理水平不高，缺乏内聚力，对于先进的管理思想和方法有迫切的需要。然而包括茶企在内的中国民营企业的自然淘汰率相当高，从改革开放至今,能够存活下来的只占总数的20%-30%。民营茶叶企业远未成熟，真正具备竞争实力的大企业数量有限，还需要一番脱胎换骨的改造。研究民营茶企的发展问题，很大程度上讲，是研究如何在民营茶企中，培育新的具有外部适应力和内部结合力的企业文化。本文就什么是茶叶企业文化，茶叶企业文化对于我国茶叶企业的重要意义，以及如何构建茶叶企业文化进行了探讨。

目录

摘要

引言

第一章：我国茶叶企业企业文化的科学内涵

   (一)、企业文化的科学内涵

1、企业文化的科学内涵

2、企业文化基本特征

  （二）、茶叶企业企业文化的科学内涵、特征和分类

    1、茶叶企业企业文化的科学内涵以及特征

    2、茶叶企业企业文化的分类

    3、我国茶叶企业企业文化的现状以及产生的原因分析

   （1）我国茶叶企业企业文化的基本现状

   （2）形成茶叶企业文化现状的原因

第二章：茶叶企业构建茶企企业文化的重要性

   (一)、优秀的茶企企业文化是茶企企业发展的基石；

(二)、优秀的企业文化能对员工产生强烈的激励作用。  

   (三)、优秀的企业文化给员工强大的凝聚力。 

第三章：构建茶企企业文化方向，内容和对策

   (一)、构建我国茶企企业文化的内容

   (二)、构建我国茶企业文化的方向

(三)、构建我国茶企业文化的对策

参考文献

致谢