我国中小企业人事测评现状、问题及对策 (3)

回顾了什么是人事测评，以及国内外人事测评研究现状，以及人事测评在企业管理中的重要性，然后从海宁中小企业人事测评出发，对海宁中小企业存在的人事测评的问题进行研究，提出解决方法，同时对人事测评在重要性进行阐述，阐述了企业如何针对自己的企业现状，合理可行的制定人事测评、保证有效可行的进行人事测评。以及企业在进行了人事测评后带来的好处，优点。而中小企业作为我国经济中不可或缺的组成部分，中小企业的人事测评应该会被逐渐重视，但是由于某些中小企业存在的客观性问题，我们必须尽最大的努力，做好中小企业的人事测评。随着经济发展，人事测试应该会越来越会被受到重视。而中小企业合理的进行人事测评更是刻不容缓的事情。通过对人事测评的研究发现，以及合理建议给予中小企业的人事测评带去新的认知。

关键词　人事测评 人力资源 中小企业

目录

摘要I

一、人事测评概述4

（一）人事测评的概念

4

（二）人事测评的作用4

（三）人事测评的分类5

二、人事测评国内和国外的研究现状

6

（一）人事测评国内研究现状6

     （二）人事测评国外研究现状6

三、海宁中小企业制定人事测试

7

（一）海宁中小企业人事测评现状7

    （二）海宁中小企业人事测评带来的好处8

    

四、海宁的中小企业的人事测评

9

（一）制定适合自己的人事测评

9

（二）中小企业合理制定人事测评的建议

10

（三）中小企业人事测评制定方法10

（四）中小企业人事测评制一些实用解决方式12

     

参考文献14

致谢14