义乌市家族企业代际传承问题的研究

代际传承已成为当前义乌市家族企业面临的一个迫切需要解决的现实问题，而且已经进入了一个换代交接的高峰期。家族企业经过几十年的发展，未来的一段时期将是家族企业换代传承的高峰期，家族企业能否顺利实现换代传承，并在竞争激烈的市场环境中不断拓展其生存空间是关系到家族企业持续发展乃至生死存亡的关键问题。我国家族企业换代传承的主要模式是子承父业，并且过分注重从家族内部选拔接班人、甄选接班人缺乏计划性和系统性等问题。如何有效提高我国家族企业顺利传承、成功传承的概率是研究的重点。通过对义乌家族企业代际传承过程中的出现的问题进行归纳研究，探讨了义乌市家族企业在代际传承过程中的影响要素，为义乌市家族企业的可持续发展提供可供参考的模式和方法，具有积极的现实意义。

关键词　义乌；家族企业；代际传承

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摘要I

引言1

一、 义乌家族企业的传承情况2

二、义乌市家族企业传承的影响因素4

（一）继任者来源4

（二）传什么与怎么传4

（三）接班人的领导方式5

（四） 继任者的接任意愿5

三、义乌市家族企业代际传承的问题分析6

（一）家族企业的排外性6

（二）传承计划缺乏重视6

（三）继承人缺乏管理经验7

（四）家族企业整体缺乏创新精神7

四、义乌市家族企业代际传承的建议8

（一）改变家族观念，引进职业经理人8

（二）提前制定好传承计划8

（三）重视继承人的培养8

（四）提升创新精神和创业能力9

致谢12