国有企业制度文化构建存在问题及解决办法

国有企业是一种特定的企业形态，是中国社会主义公有制经济建设的重要组成部分与实现形式，国有企业文化也是社会主义先进文化的重要体现。市场经济条件下，随着竞争的日趋激烈，企业文化建设受到社会的广泛重视，已成为促进企业经济发展的重要方面。而作为企业文化建设的主要内容，制度文化建设的作用日益突出。系统认识国有企业制度文化建设存在的问题，科学分析国有企业制度文化建设存在问题的根源并提出解决办法，对于国有企业文化建设、促进国有企业的发展和整个社会文化建设都有十分重要的意义。通过研究国内外有关企业文化的相关文献，在总结前人的相关研究成果基础上，结合所了解的国有企业制度文化建设的现状，提出了一些见解。

关键词　国有企业 制度文化 建设研究

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摘要I

一．企业制度文化建设的概述2

二、国有企业制度文化建设存在问题及原因分析3

（一） 国有企业制度文化建设存在问题3

1.企业文化建设的特色不鲜明3

2.制度建设与落实严重脱节3

3.机制与体制的束缚严重，弱化文化的软作用3

4.制度文化建设缺乏长期的谋划3

（二）原因分析4

1.旧体制的观念仍然存在4

2.国企领导自身素质不高，“官本位”严重，缺乏文化理念4

3.注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵4

4.功利化，注重短期利益，忽视企业长远发展4

5.对员工参与的认识和发挥不足5

三、加强国企制度文化建设的措施6

（一）宣传教育，增强理解与认识6

（二）因企制宜调查研究，制定切实可行的企业制度7

（三）企业领导的身体力行7

（四）奖罚结合，增强执行力7

（五）责任制管理，增强监督力度8

四、加强国企制度文化建设是企业稳步发展的必然趋势9

（一）通过制度文化建设，规范各项制度，提升管理效能9

（二）通过制度文化建设，使制度贯穿企业管理的整个过程9

（三）制度文化建设，是企业健康稳定发展的保证9

五、结束语11

参考文献12

致谢13