高端人才对我国民营企业发展的重要性

我国是一个人口大国，与之相对应的是我国拥有着数量庞大的劳动力人口，可以说我国的人力资源是相当丰富的。但是随着经济全球化以及知识经济的不断发展，现代企业的高速、稳定的发展将越来越依靠高端人力资源的推动作用。

然而由于高端人才的特殊性，高端人力资源相对于整个社会的需求来说是非常缺乏的，因此，企业不仅需要重新认识高端人力资源对企业发展的重要性。

 本文将在文献研究的基础上，对我国企业关于高端人才对企业发展重要性及其维护开发的实际做法为研究载体，总结出适用于我国企业的高端人才开发方法，即针对高端人才的培训、招聘与维护。希望借助于本文的研究能够帮助我国现代企业实现更加快速的发展。

关键词　我国企业；高端人才；高端人才重要性

目录

摘要I

一、我国高端人才现状2

（一）高学历人才相对数量不足2

（二）复合型、创新性等新型人才奇缺2

二、民营企业流失高端人才因素3

（一）制度原因3

1管理体制落后.3

2激励与约束机制不健全.3

（二）收入及福利原因3

1薪酬设计不合理.3

1社会福利待遇低3

（三）企业人文环境原因3

1企业文化建设滞后3

2经营者原因3

3员工的职业前景不够重视3

三、我国民营企业高端人才流失的对策4

（一）完善企业人才管理制度4

1营造公平的竞争机制4

2建立良好的人才管理制度4

（二）提高待遇4

1薪酬设计要科学公平全理4

2引进股票期权激励机制4

3良好的福利保障措施4

四、案例分析5

五、总结6

参考文献8

致谢9