邮政企业文化构建问题的探讨

邮政企业文化建设工作不仅受国家宏观经济政治背景的影响，还有赖于传统文化传承，更与企业自身发展经营理念和干部职工价值取向的多元化休戚相关。本文从建设世界一流邮政企业出发，选取同属国有企业的中国移动，对其构建的企业文化进行解读，结合邮政实际，对比分析邮政企业文化建设，查摆了目前存在三种现象，经过深入剖析，从认识偏差、市场竞争、传统文化、时代变迁四个方面分析主要原因。通过分析认为，中国邮政作为负责任的大型国企，贯彻落实文化强国战略、践行弘扬社会主义核心价值观必须从文化兴企和文化强企做起，充分发挥企业文化软实力的作用。据此，引入了中外大量优秀企业的做法和企业家的先进理念，运用唯物辩证法、主次要矛盾、矛盾对立统一观点，探索当下急需打造认同文化、创新文化、责任文化和融合文化，以解决邮政企业存在的普遍问题，构建新常态下的企业文化，具有重要的战略意义。

关键词　邮政 文化 创新 发展

目录

摘要I

引言1

一、企业文化的概念2

二、邮政企业文化建设存在的问题3

（一）企业重经营、轻文化3

（二）企业文化重传统、轻创新3

（三）企业文化重形式、轻内涵3

二、　邮政企业文化建设问题产生的原因分析5

（一）认识偏差原因5

（二）受传统文化原因5

（三）缺乏科学的运行管理机制5

三、邮政企业文化建设的措施6

（一）邮政企业经营和企业文化建设，两手都要抓6

（二）打破传统文化的束缚，培育创新企业文化6

（三）邮政文化要在创新中发展7

1.树立创新的理念，培育创新的精神7

2.营造创新人人有责，事事皆可创新的氛围7

（四）邮政企业文化建设，要突出以人为本7

（五） 建设邮政企业全员参与的企业文化8

四、总结9

参考文献10

致谢11