小微型家族企业的代际传承研究 ---基于浙江X家族企业的实证分析

中国家族企业经历了改革开发三十年的发展，在市场的腥风血雨中表现出顽强的生命力，成为社会经济生活中不可或缺的一部分。家族企业的传承问题一直是个关键问题，要想顺利把企业传承到子女的手巾远比想象的要难。而且前中国的职业经理人市场不规范，家族企业主不管是受中国文化影响还是从家族利益考虑都希望把企业传承给自己的子女但是很多家族企业的子女却不愿意继承。这两者之间的矛盾成为了家族企业未能成功传承的一个重要的原因之一。本文从小微企业的代际传承角度出发，首先分析了当前小微企业代际传承问题的现状，并以浙江X家族企业进行分析，提出了助于我国小微型家族企业代际传承的建议。

关键词：小微型；家族企业；代际传承；浙江X家族企业

目 录

摘要I

第1章 绪论3

第2章 相关概述4

2.1 小微企业4

2.2 小微企业的特征4

第3章 小微企业的代际传承现状及其问题分析5

3.1 小微企业的代际传承现状5

3.1.1 缺乏科学系统的传承计划5

3.1.2 诸子均分制导致产权分散5

3.1.3 缺乏甄选接班人的标准和系统程序5

3.1.4 缺乏系统的接班人培养与开发方案5

3.2 小微企业的代际传承现状的问题分析6

3.2.1 在任者和接班人因素6

3.2.2 利益相关者之间的关系因素7

3.2.3 企业内部因素7

第4章 浙江X家族企业的代际传承实证研究9

4.1 浙江X家族企业的基本经营情况9

4.2 浙江X家族企业面临的问题10

第5章 解决小微企业的代际传承问题的对策11

5.1 提升接班人的综合素质和能力11

5.2 重视接班人的选择与培养11

5.3 建设并完善具有家族特色的现代企业制度12

5.4 构建全新的管理团队13

结论14

参考文献15

致谢17