中小企业绩效管理问题研究

本文以中小企业绩效管理为主题展开论述，首先对本文的背景进行了简要介绍，然后对中小企业管理的定义及其特点进行了概述，之后重点对中小企业绩效管理存在的问题进行了分析，包括用人机制落后高素质人才流失严重、没有重视知识型员工社会福利保障部分制度建设、激励和约束机制不健全、在薪酬考评系统及人力资本价值的等方面存在漏洞、中小企业内部审计工作不完善等，接着从文化不够健全、沟通反馈渠道不畅通、激励机制不完善、绩效审计评价体系不完善等方面对中小企业绩效管理问题的影响因素进行了分析，最后对进一步完善中小企业绩效管理工作策略进行了阐述，包括加强中小企业文化建设、建立沟通与反馈机制、完善中小企业激励机制、完善中小企业内部绩效审计工作等。

关键词　绩效管理；人才培养；绩效审计

目录

摘要I

引言1

一、绩效管理理论概述2

（一）绩效管理的含义2

（二） 绩效管理的特点2

二、中小企业绩效管理存在的问题3

（一）用人机制落后，高素质人才流失严重3

（二）没有重视知识型员工社会福利保障部分制度建设3

（三）激励和约束机制不健全3

（四）在薪酬、考评系统及人力资本价值的等方面存在问题4

（五）中小企业内部审计工作不完善4

三、中小企业绩效管理问题影响因素分析6

（一）中小企业文化不够健全6

（二）沟通反馈渠道不畅通6

（三）激励机制不完善6

（四）绩效审计评价体系7

四、进一步完善中小企业绩效管理工作策略探究8

（一）加强中小企业文化建设8

（二）建立沟通与反馈机制8

（三）完善中小企业激励机制9

（四）完善中小企业内部绩效审计工作10

五、总结11

参考文献12