研究所人力资源管理研究问题与现状研究

随着社会经济的飞速发展，人才之间的竞争越来越激烈，甚至呈现白热化的状态。因此，事业单位维持生存和发展的首要任务就是逐步完善人力资源的科学管理。但是，由于受到各方面的影响。我国事业单位的人力资源管理还存在着很多问题，是继续我们解决的。在这个正值我国社会转型的关键时期，企事业单位的人力资源管理科学化就显得尤其重要而且意义深远。就我国事业单位人力资源的现状及优化措施作比较详细的阐述。

关键词：人力资源管理 绩效考核 激励机制 职业生涯

目录

摘要I

一、企业人力资源管理概述3

二、电科某所人力资源管理现状4

（一）电科43所人力资源管理现状概述4

（二）电科43所人力资源管理现状具体表现4

三、电科43所企业人力资源管理存在的若干问题6

（一）绩效考核和薪酬福利制度6

1） 激励机制落后6

2）薪酬分配平均化，没有弹性6

3）薪酬管理体制实施困难6

（二）员工积极性和自主性不够7

（三）忽视员工技能培训和职业规划7

1）事业单位技能员工技能培训不足7

2）员工职业生涯长远规划缺乏7

（四）企业“唯学历，唯资历”现象严重8

四、解决措施9

（一）针对绩效考核和薪酬分配问题9

1）价值化导向9

2）差异化导向9

（二）适当放权，提升员工的自主能动性10

（三）针对员工发展规划问题10

1）开展技能员工培训10

2）技术员工职业生涯应长远规划10

（四）鼓励创新人力发展11

五、结束语12

参考文献13

致谢14