浙江家族企业的代际传承问题

家族企业是我国出现最早的企业形式,在我国的民营经济中占据着重要的地位。浙江作为我国的经济强省,家族企业是带动浙江经济发展的"领头羊",他们在提供就业岗位,创造经济收益等方面发挥着重要的作用 。现阶段，浙江省家族企业即将迎来代际传承的高峰期，因为大多数企业的创始人都到了一定的年纪，由于他们大多都没有受过高等教育，所以对企业发展来说是一个瓶颈。本文就浙江省家族企业代际传承存在的问题入手，展开研究分析，并提出相应措施。

关键词：家族企业；代际传承；问题和措施

目    录

目录

一、家族企业相关概念阐述5

（一）家族企业的概念5

（二）家族企业的特点6

（三）代际传承的内容6

二、浙江家族企业代际传承现状7

（一）传统思想的禁锢7

（二）职业经理人应运而生7

（三）现实中继承者的多样性7

三、浙江家族企业代际传承中出现的问题8

   （一）企业主缺乏权利传承规划8

（二）单纯的血缘继承已不能适应企业的高速发展8

（三）职业经理人信任危机9

四、针对家族企业代际传承出现问题的措施9

（一）关于企业主缺乏权利传承规划的建议10

（二）关于做好继承人选择和培养问题的建议10

五、欧美家族企业传承经验12

六、总结13

参考文献14

致  谢15