杭州联拓贸易有限公司文化建设研究

对于企业来说，由于各方面财力、物力和人力的限制，在市场竞争日益激烈的今天，势必会面临着更大的挑战和压力。企业文化建设作为提升企业生机和活力的重要手段，可以帮助企业在资源有限的情况下，最大限度的激发员工的工作热情，在企业内部树立和谐的共组氛围和积极向上的发展理念。但是当前由于各方面原因的限制，我国企业在文化建设上还存在诸多误区，限制了企业的发展。国内学者在企业文化建设上，从各个方面展开，尤其是以中小企业的文化建设为研究的热门。本文结合杭州联拓贸易有限公司这一中小企业，分析该企业在文化建设上存在的问题，并提出对策，期望对该企业的文化建设有所借鉴。

关键词　文化建设；中小企业；问题与对策

目录

摘要I

目录I

一、企业文化的涵义1

（一）企业精神文化1

（二）企业行为文化1

（三）企业制度文化1

（四）企业物质文化2

二、企业文化对中小企业的作用3

（一）导向功能3

（二）激励功能3

（三）约束功能4

（四）凝聚功能4

三、当前杭州联拓贸易有限公司文化建设的问题5

（一）企业缺乏文化战略的建设5

（二）企业对文化建设的复杂性认知不清5

（三）企业对文化建设的投入力度小6

（四）企业文化建设缺乏多样性6

四、 杭州联拓贸易有限公司文化建设的对策7

（一）充分意识到文化建设的地位7

（二）充分意识到文化建设的复杂性8

（三）加大对文化建设的投入8

（四）注重多样性的文化建设9

总结10

参考文献11

致谢12