我国小微型企业技能人才自主评价现状及改进

技能人才是我国人才队伍的组成部分，是技术人员队伍的骨干。而作为我国竞争力相对较弱的小微型企业来说难以引进的问题日渐突出，小微型企业进行技能人才的自主评价是他们提升企业员工技能素质，增加市场竞争力最便捷的方法。

本文是通过对国内小微型企业自主评价的定义、环境以及存在的问题进行讨论分析，通过分析对小微型企业自主评价进行一个方案上的改进。希望通过对国内小微型企业自主评价现在和改进方案的研究能够对小微型企业成立自己的自主评价体系方案有所借鉴。

关键词　技能人才    自主评价    改进方案

目录

摘要I

一、国内小微型企业技能人才自主评价现状2

（一）小微型企业技能人才自主评价的定义和意义2

1国内小微型企业技能人才自主评价的意义2

2国内小微型企业技能人才自主评价的意义2

（二）国内小微型企业技能人才自主评价的环境3

1影响国内小微型企业技能人才自主评价的内部环境3

1.1小微型企业员工管理不规范3

1.2 小微型企业人力资源管理者自身素质的限制3

1.3小微型企业员工流动性较大3

2影响国内小微型企业技能人才自主评价的外部环境3

（三）国内小微型企业技能人才评价存在的问题4

1小微型企业对员工自主评价的目的性不明确4

2小微型企业对员工技能人才评价重视不够4

3小微型企业自主评价技术和方法较为落后4

4小微型企业没有科学有效的评价体系5

（四）国内小微型企业技能人才评价需要的措施5

1增加企业重视程度5

2增加员工参与技能人才自主评价的积极性系5

3制定科学的技能人才自主评价方案5

二、小微型企业技能人才自主评价改进6

（一）成立技能人才自主评价小组的作用6

（二）建立技能人才自主评价体系要求6

1企业内部对自主评价达成共识6

2成立严谨的规章制度6

3企业员工积极参与7

（三）自主评价和职业技能鉴定中心相结合7

参考文献9

致谢10