浙江家族企业核心人才流失现状及解决对策研究

摘要1

前言1

一、 家族企业人才流失的危害2

（一） 企业成本增加2

（二）企业实力降低3

（三）企业组织凝聚力减弱3

二、浙江家族企业人才流失的现状3

（一）人才制度情况3

（二）人力资源管理制度情况4

（三）员工职业生涯规划情况4

（四） 企业文化建设情况5

三、浙江家族企业人才流失的主要因素5

（一） 外部环境因素5

（二） 企业内部因素6

（三） 个人因素6

四、 浙江家族企业人才管理流失问题解决措施6

（一）建立现代企业制度优化人力资源规划6

（二） 健全人力资源管理制度7

（三） 为员工提供职业生涯设计7

（四） 加强企业文化建设提高凝聚力8

结论：8

参考文献8

摘要

随着现代社会经济的快速发展，企业之间的竞争不断加剧，为了能够进一步提高企业的核心竞争力，必须要培育更多的核心员工，人力资源作为企业发展最主要的动力，能够有效的促进企业发展的整体质量，但是从目前情况来看，在家族企业中由于企业的核心员工大量流失，所以导致家族企业自身的发展存在不足。严重制约了家族企业的合理经营，为此本文针对家族企业中核心员工流失的主要问题进行深入分析，明确核心员工流失的重点原因，并且提出了相关的解决对策，通过恰当的技术手段来提高企业员工发展的整体质量，保证企业员工自身的经营管理水平得到全面提升。

关键词： 家族企业；人力资源；人才流失；主要对策