浅谈企业人才队伍建设的问题——以中国人民财产保险股份有限公司为例

    祖国的经济实力正在飞速发展，整体的经济规模也在不断外扩，当下的格局下，对于人才的渴求也相对变大。面对如此激烈的市场竞争，核心竞争力是人才的这一点也成为了时下越来越多企业的竞争追求，当然这也出现了相对的问题，导致人才招聘紧缺的问题日益剧重。人才不经对于企业的竞争力有很大提升，且对企业的可持续性发展的意义也颇为深刻。本文以浅析中国人民财产保险股份有限公司出发，以中国人民财产保险股份公司人力队伍建设现状，指出其相关问题： 对招聘岗位人才需求缺乏明确定位、人力资源部与用人部门缺乏分工与配合、招聘专员综合素质偏低、招聘方法过于单一、缺乏员工招聘活动的评估；并在本文分析的基础上提出完善中国人民财产保险股份公司人力队伍建设的相关对策和建议：明确人才需求，确立招聘标准；加强人力资源部和用人部的分工与协调；提高招聘专员综合素质；并且采用多元化、科学进取的招聘方法，建立人才储备信息；深度重视员工招聘活动的评估。

关键词：企业；人才队伍建设；人力资源

目录

摘要I

引言3

一、中国人民财产保险股份有限公司人才队伍建设的现状分析4

（一）公司简介4

（二）中国人民财产保险股份有限公司人才招聘存在的问题4

1.对招聘岗位人才需求缺乏明确定位4

2.人力资源部与用人部门缺乏分工与配合5

3.招聘专员综合素质偏低5

4.招聘方法过于单一5

二、中国人民财产保险股份有限公司人才招聘的改进对策7

（一）合理定位人才需求，明确招聘标准7

（二）加强人力资源部门与用人部门的分工与协调8

（三）提高招聘专员的综合素质8

（四）采用多元化招聘方法，建立人才储备信息8

结论10

参考文献11

致谢12