戴尔公司企业文化建设研究

企业文化乃企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它的核心是企业精神和价值观，它是一种新的现代企业管理理论，对于企业生产经营的发展及经济效益的提高具有十分重要的意义。在经济全球化的今天，企业间的竞争很大程度上取决于文化的较量，所以企业在日趋激烈的国际市场竞争中想要有所作为、快速发展、整体提升，就必须普及和深化企业文化建设。戴尔公司作为全球第二大电脑供应商，在商业领域取得了骄人的业绩，这成功的背后离不开戴尔文化的功劳。本文将探讨企业文化建设的内涵及其在戴尔公司管理中的重要地位，分析戴尔公司进行文化建设的方法和管理理念吸取成功的经验，针对不足提出建议。

关键词　企业文化 戴尔文化 文化建设 

目录

摘要I

一、企业文化建设的理论概述2

（一）企业文化的含义2

（二）企业文化建设的实际意义2

（三）企业文化建设的发展和趋势3

1.企业文化建设更趋向共享和参与3

2.企业文化建设更趋向理性和求实3

3.企业文化将更注重于提升品牌价值3

4.跨文化管理将成为企业文化面对的新课题3

5.客户导向文化大兴其道4

6.企业文化更注意学习氛围的培养4

二、戴尔公司简介5

（一）戴尔公司的发展简介5

（二）戴尔公司文化建设的理念及策略5

（三）戴尔文化的核心内容6

（四）企业文化建设对戴尔公司发展起到的作用6

三、戴尔公司在企业文化建设中存在的问题和不足7

（一）缺乏人文关怀7

（二）过度看重短期获利而少有长远目光7

四、对戴尔公司企业文化的分析和建议8

（一）建立人性化的内部环境8

（二）完善激励机制 保障员工利益8

五、结论11

参考文献12

致谢13