当前我国中小制造企业员工招聘与培养存在的问题与思考

中小企业在我国经济社会发展中具有及其重要的地位和作用，是国民经济发展的重要生长点，是我国经济增长的重要支持力量。中小企业的健康发展，对于我国的经济和社会的可持续发展以及构建和谐社会有着极其重大的意义。经过三十多年的发展，我国中小企业已经取得了长足的进步，但是在不断发展过程中也面临着众多的问题。本文重点讨论当前我国中小制造企业在员工招聘和培养方面面临的问题与思考。人口结构变化导致基层劳动力供给不足，人们长期以来形成的人才观念偏差，以及毕业生选择多元化的趋势都是中小企业在员工招聘方面必须面对的客观事实；缺乏人力资源长远规划，随意性比较严重；重招聘，轻培养又是当前中小企业经过长期的发展，呈现出来的在员工培养方面的一些主观问题。改变人才观念，尊重技术创造，把企业发展远景与员工发展前景相结合，梳理工作流程，提高工作效率，塑造人性化的企业文化是值得当前大部分中小企业深思。

关键词　 中小企业  招聘  培养  人口结构  人才观念  多元化   技术创造

          

  目录

摘   要III

一、当前中小制造企业在员工招聘方面面临的问题5

（一）人口结构变化导致基层劳动力供给不足5

（二）人才观念偏差：不愿当蓝领希望做白领5

（三）毕业生去向选择呈现多元化趋势6

（四）中小企业难以吸引优秀人才6

二、当前中小制造企业在员工培养方面面临的问题7

（一）缺乏人力资源长远规划，随意性代替规范化7

（二）重招聘轻培养7

（三）员工流失快人才稳定难7

三、当前中小制造企业在员工招聘和培养方面的思考8

（一）改变人才观念尊重技术创造；8

（二）加强沟通交流，适当满足需求，尽量留住骨干人员；8

（三）注重人才培养，把企业发展远景与个人发展前景相结合；9

（四）梳理工作流程，提高工作效率，减少额外的人力成本；9

（五）塑造企业文化留住人才10

参考文献11

致  谢12