激励视野下的浙江家族企业人才流失问题研究

随着世界经济的一体化跟全球化的加快，以及我国经济的迅速发展，浙江省从我们国家中脱颖而出，成为当下的经济大省，我们浙江的家族企业也借着这个机遇，得到了快速的发展。但是成也萧何，败也萧何，在2015年世界经济起伏不定的情况下，很多家族企业最终走向了灭亡。2016年，世界经济呈现出了回暖的趋势，但是，在这个互联网+、工业4.0的新时代里，如果家族企业们还按照老样子经营，不改革、不创新，那么离消亡也不远了。在这里，我认为人才将是当下对企业们最重要的资源，人才的大量流失，会严重限制住家族企业们的可持续发展，如何避免人才的流失，并且留住人才、激励人才将是家族企业人力资源管理所面对的重要问题。

关键词　家族企业 人才流失 留住人才 激励人才 

目录

摘要1

一、绪 论2

  （一）研究的背景与意义2

1 研究的背景2

2 研究的意义2

  （二）研究的内容与方法3

1 研究的内容3

2 研究的方法3

二、浙江家族企业人才流失现状与激励机制现状-以Y企业为例3

（一）浙江家族企业发展现状3

1 家族企业的特性3

2  家族企业普遍存在的人才流失问题.4

    （二）浙江家族企业激励机制现状....................................................................4

 三、完善浙江家族企业激励机制减少人才流失的措施5

    （一）实施谈判工资制，合理拉开薪酬差距5

    （二）改善员工福利，重视保险政策 6 

    （三）设计职业生涯，提供培训机会。6 

    （四）构建企业文化，增强员工归属感 7 

参考文献8

致谢9