中国电信股份有限公司企业文化探究

进入21世纪，中国加入了WTO以后，国内经济进入了高速发展期。作为一个企业经营者，如果想在充分市场竞争的环境下赢得一席之地，就必须具有独到的经营管理理念和独特的企业文化。中国电信需要解决在发展创新中的一系列问题，培养和建设符合企业形象和具有企业特色的企业文化，以企业文化来带动企业的改革和发展。本文在阐述了企业文化的功能和含义的基础上，简单分析了中国电信股份有限公司在企业文化建设上存在的一些问题，进而提出了完善中国电信股份有限公司企业文化建设的对策。

关键词　中国电信 企业文化 建设思路

目录

摘要I

引言1

一、企业文化的含义、内容和功能2

（一）企业文化的含义2

（二）企业文化一般包含三大内容2

（三）企业文化具有的功能2

二、　中国电信企业文化建设的必要性4

（一）电信企业文化是发展的内在需求4

（二）电信企业文化是未来发展的牵引力4

（三）电信企业文化是改革的精神推动力4

三、中国电信企业文化建设存在的问题6

（一）缺乏企业文化建设创新性6

（二）缺乏企业文化的教育和培训6

（三）缺乏对企业文化的认知6

四、中国电信企业文化建设思路7

（一）建设具有企业特色的企业文化7

（二）加强关于企业文化的教育和培训7

（三）加强企业文化的认知8

五．结语9

参考文献10

致谢11