建立企业人力资本的激励机制浅析

随着经济市场竞争日益复杂，特别是企业竞争压力越大的情况下，人力资源管理对于企业的生存发展极为重要。而激励是人力资源管理的关键内容，尤其是对员工激励机制成为人力资源管理的重要途径和手段。激励机制不仅是提高企业员工整体素质、实现员工自身价值目标的需要，而且能够激发员工的工作积极性和潜力，同时利于保障企业管理高效有序，对于提高企业效益和员工收益最大化具有重要的现实意义。本文在阅读大量国内外研究成果基础上，严格界定了企业人力资本的概念与本质。进一步浅析了有效的人力资源激励机制的重要意义：保证企业经营管理制度的高效性、降低企业经营风险。最后本文通过对腾讯公司人力资本激励机制的研究分析给出优秀的人力资本激励体制的建立需要的准则：（一）建立科学合理的薪酬机制引进竞争机制；（二）加强企业内部人才的培训与提升等。

关键词　企业人力资本   激励机制   重要性   建议

目录

摘要3

目录4

引言5

一、 企业人力资本的概念与本质6

二、 有效的人力资源激励机制的重要意义7

（一）保证企业经营管理制度的高效性7

（二）降低企业经营风险7

1. 减少人才流失，激发员工主观能动性7

2. 有利于实现企业财务目标最优化8

三、 人力资本的激励机制建立9

（一）建立科学合理的薪酬机制——以腾讯公司为例9

1.腾讯公司有鲜明的企业文化，合理的薪酬机制9

2.腾讯公司注重员工业绩排名，压力推动动力10

（二） 腾讯公司注重人才的培养储蓄后备力量11

结论12

参考文献13

致谢13