摘要
企业文化是企业的灵魂，企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力。一个企业真正的价值、有魅力、能够 流传下来的东西，不是产品，而是它的文化，优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识，建立共同的文化氛围，树立共同的价值观及由价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德等。团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素。员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素。企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素等。现代企业文化管理要以人本主义观念为基准。现代企业文化管理要一企业利益为参考点。现代企业文化管理要与时俱进，适应时代发展，现代企业发展要不断的去完善下去。总之，现代企业文化管理是长期坚持的结果。
优秀的企业文化，能够带动员工树立与组织一致的目标，并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致，能为员工营造一种积极的工作氛围、共享的价值观念和管理机制，从而产生鼓励积极创造的工作环境，也会对企业的绩效
产生强大的推动作用。
关键词 现代企业文化管理 内涵与结构特点 建设与创新 榜样价值
目录
摘要........................................................................................................1
一、 现代企业文化管理概述。
（一）现代企业文化管理的内涵与结构特点............................. 3
1、必要性................................................................................. 3
2、可塑性................................................................................. 4
3、延续性................................................................................. 5
. （二）现代企业文化管理的形成................................................6
1、团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素..............6
2、员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素...................................................................................................................5
二、现代企业文化管理现状及存在的问题。
（一）重外在形式 轻内在精神................................................6
（二）盲目照办模仿 忽略自身创新........................................7
三、现代企业文化管理的建设与创新..............................................8
（一）现代企业文化要以人本主义观念为基准..................... 8
（二）现代企业文化管理要以企业利益为参考点..................8
（三）现代企业文化管理要与时俱进，适应时代发展.................................................................................................................9
现代企业文化管理案例分析.....................................................9
参考文献....................................................................................10
致谢.............................................................................................11
