浅谈我国中小企业文化建设存在的的问题与对策

企业文化是一种精神力量，它的好坏直接影响到管理效果。它对于全面提高企业员工基本素养，形成全新发展活力，增强其竞争力 ，使企业尽快走出困境，具有重要理论现实意义。从文化建设调研入手，浅谈中小企业文化建设重要性，分析文化建设存在问题，并提出相应的对策。

关键词　中小企业；企业文化；问题；对策

目录

摘要I

引言2

一、A公司案例3

二、中小企业文化建设的意义3

（一）企业文化可提高竞争力4

（二）企业文化可增强凝聚力4

（三）企业文化可推动社会主义文明建设4

三、中小企业文化建设中存在的问题5

（一）对企业文化建设缺乏正确的理解与认识5

（二）家族色彩浓厚，企业缺乏凝聚力和向心力5

（三）企业文化建设方面主要靠模仿，缺乏自身特色5

（四）企业文化不能动态发展5

（五）小企业文化建设与企业生产经营活动缺乏紧密联系5

四、搞好中小企业文化建设的对策分析7

（一）提高管理者素质，增强企业凝聚力7

（二）创立学习型组织，以创新促进企业发展7

（三）突出中小企业特色，建设有个性的企业文化7

（四）树立“诚信”理念，塑造企业形象7

（五）企业文化建设要不断融入到企业生产经营活动中去7

参考文献9

致谢10