杭州地区家族企业代际传承研究

一、文献综述3

（一）家族企业的定义3

（二）家族企业代际传承的定义4

（三）家族企业在国民经济发展中的作用4

二、家族企业的传承方式4

（一）“子承父业”的典型模式4

（二）引进职业经理人4

三、中国家族企业传承中所产生的冲突5

（一）传承中父辈与子辈之间的冲突5

（二）传承中子辈之间的冲突5

（三）传承中家族成员与职业经理人之间的冲突5

四、家族企业传承中存在问题的原因分析6

（一）传承前缺乏继承计划6

（二）继承者能力不足、威信不够6

（三）家族内部关系的阻力6

五、家族企业代际传承的对策7

（一）建立现代家族企业文化7

（二）制定完善的传承计划7

（三）构建平稳交接的传承机制8

谢  辞9

参考文献9

    摘  要：家族企业在中国当前国民经济中发挥了重要的作用，是中国市场经济发展中不可忽视的群体。然而，家族企业在经历一段创业辉煌后，眼下已走到裂变的十字路口，面临成长的挑战，其中家族企业的传承问题就是在成长过程中面临的一次重大考验，平稳传代、确定继承人选及继承时机对于企业的利益和整个家族的长远发展来说是至关重要的。本文就对杭州地区家族企业的各发展阶段的主要特征、存在的主要问题进行分析，认为建立家族企业文化、制定完善的传承计划以及传承后期的权利平稳交接是家族企业代际传承的关键。

关键词：家族企业，代际传承，继承机制，