高管薪酬结构与上市公司绩效研究

    近年来对于高管高薪的关注和批评不断加剧，国内外学者对于高管薪酬与上市公司绩效之间已有较多研究，但多数研究集中于高管的薪酬水平与上市企业绩效之间的关系。相比薪酬水平而言薪酬结构对管理者的激励效应更强，薪酬结构是否合理有效是影响企业成长的关键因素，本文分析企业高管薪酬结构对上市公司绩效的影响分析，以为充分发挥高管人力资本使用价值和企业持续发展提供理论与实践依据。

关键词：高管；薪酬结构；上市公司；绩效

目录

摘要I

一、绪论2

（一）研究背景2

（二）研究意义2

二、高管薪酬结构的定义与现状3

（一）高管薪酬结构的定义3

（二）高管薪酬结构的现状3

1 上市公司高管现金薪酬存在巨大的公司差异3

2 上市公司高管现金薪酬存在明显的行业差异3

3 上市公司高管持股水平总体较低，零持股现象多4

4 上市公司高管持股水平存在较大的公司差异4

三、高管薪酬结构对公司绩效的影响分析5

（一）高管现金薪酬对公司绩效的影响分析5

1 固定薪酬对公司绩效的影响5

2 短期激励对公司绩效的影响6

（二）高管权益薪酬对公司绩效的影响分析6

1 长期激励对公司绩效的影响6

四、结论与展望8

（一）结论8

（二）展望8

参考文献9

致谢10