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| 文档题目： |
浙江中小企业人才流失的现状及解决对策 |
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| 上传会员： |
panxin002 |
| 提交日期： |
2023-02-27 12:17:44 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 浙江中小企业人才流失的现状及解决对策 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7681
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摘要 中小企业在我国经济社会发展中发挥非常巨大的作用，中小企业占中国企业数量的98%以上，所以不管是就业还是创新，还是经济发展都非常重要。然而人才的大量流失却阻碍着浙江中小企业的发展，进而影响我国经济的发展。本文试图从浙江中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，分析解决中小企业人才流失的对策，必须通过转变观念、制定有效的招聘策略、建立合理报酬制度、培训制度及其它激励手段达到留住人才的目的。
关键词 浙江中小型企业 人才流失 人力资源 对策
目 录 摘要I 一、 浙江省中小企业人才流失现状及其原因分析2 （一） 浙江省中小企业人才流失现状特点2 1.浙江省中小企业人才流失现状2 2. 浙江省中小企业人才流失特点2 （二） 浙江中小企业人才流失原因分析3 二、 解决浙江省中小企业人才流失困境的对策8 （一）塑造良好的企业文化8 （二）建立合理的薪酬制度8 （三）制定科学、合理的人才招聘计划10 （四）重视内部招聘的作用10 （五）重视人才的培养和培训11 三、 结论12 致谢14
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