企业文化管理与企业发展李丽艳

[摘要] 本文通过理论研究与现状分析相结合的方法，首先阐述了企业文化管理与企业发展的相关理论，为本文奠定理论基础。然后讨论了企业文化与企业发展的辩证关系，一方面讨论了企业文化是企业发展的内生动力与核心竞争力，能够促进企业可持续发展、增强企业员工凝聚力；另一方面企业文化存在的忽略企业文化的竞争力、企业文化脱离企业管理、企业文化缺乏人文关怀、缺乏创新等问题。最后，提出了打造企业文化核心竞争力、突出企业特点的企业文化、建设以人为本的企业文化、注重企业文化的创新的对策建议，旨在完善企业文化管理与企业发展的理论内涵，同时为企业管理实践提供参考。

[关键词] 企业文化；企业发展；对策

目录

引言1

一、 相关理论概述1

（一） 企业文化管理1

1. 企业文化管理的内涵1

2. 企业文化管理的内容1

（二） 企业发展1

1. 企业持续发展1

2. 企业核心竞争力1

二、 企业文化与企业发展的辩证关系2

（一） 企业文化在企业发展中的价值2

1. 企业文化是企业发展的内生动力2

2. 企业文化是企业核心竞争力2

3. 企业文化促进企业可持续发展2

4. 企业文化增强企业员工凝聚力2

（二） 企业文化存在的问题3

1. 忽略企业文化的竞争力3

2. 企业文化脱离企业管理3

3. 企业文化缺乏人文关怀3

4. 企业文化缺乏创新3

三、 企业发展中的文化对策3

（一） 打造企业文化核心竞争力4

（二） 突出企业特点的企业文化4

（三） 建设以人为本的企业文化4

（四） 注重企业文化的创新4

参考文献6

致谢7