A公司企业文化建设中存在的问题及对策研究

企业文化的建立在企业成长过程中起着重要的作用。如果一个公司能有一个良好的工作环境和文化环境，那么这个公司就能在这个行业站稳脚跟。但随着民营企业发展到一定水平，将面临障碍。造成这一问题的主要原因是企业文化建设的缺失。因此，本文以A公司为研究对象，采用分析法、比较分析法和文献综述法得出结论。因为良好的企业文化可以改善公司员工的企业形象，提高员工工作的积极性。同时，公司治理结构和管理的不断完善和优化，将有助于公司健康、蓬勃发展。尽管国家目前经济发展迅速，但每个企业都在寻找舒适的办公环境，文化建设就会显得很重要，这也不乏有华为、阿里、中建等知名企业在业界作出表率，，但仍有很多企业没有意识到企业文化建设的重要性。本文探讨了A公司企业文化的现状与不足，并提出了有针对性的解决方案，比如，对固有企业文化建设基础上的创新、加强企业文化建设的教育与培训、家庭对企业文化建设影响因素的合理规划，寻找员工对企业价值观的共同点，以期为中国企业构建科学合理的企业文化。

关键词：企业文化；个性文化；家族企业 

目  录

1. 绪 论1

1.1 研究背景1

1.2 研究目的与研究意义1

1.3 本文研究思路1

2. 企业文化概述1

2.1 企业文化的内涵1

2.2 企业文化的特性2

2.2.1 企业的高级管理人员对企业文化有着绝对的主导作用2

2.2.2 企业文化受到管理者个性的强烈影响2

2.2.3 企业文化能发挥长期的潜移默化的作用2

2.2.4 以人为本的理念贯穿企业文化管理的始终2

2.2.5 企业文化是一个动态发展的系统工程3

3. A公司企业文化建设的分析3

3.1 A公司概况3

3.2 A公司企业文化建设基本情况3

3.2.1 制度文化建设3

3.2.2 精神文化建设4

3.2.3 物质文化建设4

3.3 企业文化对企业发展经营发展的作用4

3.3.1 导向性4

3.3.2 凝聚性5

3.3.3 激励性5

4. A公司文化建设存在的问题5

4.1 企业文化建设的创新不足5

4.2 企业文化建设重形式轻内涵5

4.3 企业文化的家族特征明显5

4.4 企业员工的认同度不高6

5. 促进A公司企业文化建设的建议6

5.1 公司要注重在公司固有的企业文化建设基础上创新6

5.2 加强本企业文化建设的教育和培训6

5.3 家族对企业文化建设影响因素的合理规划7

5.4 寻找员工对企业价值观共同点7

6. 结  论7

致谢8

参 考 文 献9