我国劳务派遣问题的探讨

[摘 要] 劳务派遣是一种人力资源的市场配置方式，是人事代理业务的拓展和延伸。它的特点在于招聘和用人是相分离。劳务派遣公司会根据用人单位的需要，为低技能的劳动者提供培训，帮助劳动者实现就业，可以提高下岗失业人员和农民工的就业机会，还可以提高就业岗位的供求匹配效率，有效降低求职与招聘过程中的成本费用。劳务派遣兴起的同时，我国在劳务派遣方面的矛盾也随之增加。本文根据我国劳务派遣制度的现状以及运行中存在的问题，结合各国劳务派遣制度改革的经验，针对我国劳务派遣制度的现状，提出相关建议。

[关键词] 劳务派遣 劳务派遣公司 劳动者 用人单位

目录

一、前言1

二、劳务派遣制度概述2

三、我国劳务派遣制度推行中存在的问题2

（一）用人企业滥用劳务派遣制度现象严重2

（二）劳务派遣企业管理不规范2

1、劳务派遣机构对被派遣人员就业后工作情况没有及时了解。2

2、从事劳务派遣行业的人员专业技能匮乏。2

3、被派遣劳务者的利益难以保障3

四、我国劳务派遣制度运行中存在问题的原因分析3

1、被派遣人员的劳动保护意识不够3

2、劳务派遣制度缺乏明确的法律规范3

3、劳务派遣行业缺乏行业自律3

五、完善我国劳务派遣制度的建议与对策4

（一）提高被派遣人员的文化素质和技能4

（二）细化“同工同酬”原则，增加可操作性4

（三）加强对劳务派遣企业的规划化管理5

（四）完善劳务派遣制度法制建设5

结语6

参考文献6