论我国人力资源深度开发与合理利用

[摘 要] 2013年2月27日《中国老龄事业发展报告》发布，它是我国第一部老龄事业发展的蓝皮书。当中指出，截至2012年底，我国老龄人口数量已达到1.94亿，比上年同期增加890万，约占总人口的14.3%。随着新中国成立后新出生的人口进入老龄期，我们迎来第一个老龄人口增长高峰。2013年，老龄人口数量将突破2亿大关，达到2.02亿，老龄化水平将达到14.8%。人口老龄化对国民经济水平持续提高,和人民群众自身利益存在深刻影响,经过世界各国多年研究发现,今后几十年人口老龄化倾向将越来越明显。然而老龄化带来的各种问题也日趋严重，由此老龄人力资源开发的战略研究受到许多国家的重视。本文在这种情况下,首先对老龄人力资源开发的理论基础、范畴和特点做简单的介绍,然后对比国内外老龄人力资源开发的现状进行了分析,并针对我国老龄人力资源开发存在的问题及原因,提出具体的解决对策,具有一定的借鉴意义。

[关键词] 人力资源；老龄人力资源开发；战略研究

目录

一、导论0

二、老龄人力资源开发的独特优势1

（一）丰富的实践经验1

（二）丰富的人生阅历1

（三）心理成熟1

（四）善于社会交往1

三、老龄人力资源深度开发与合理利用的主要问题1

四、老龄人力资源深度开发与合理利用的路径选择1

（一）国家作为1

（1）为老龄人力资源的开发提供法律支持1

（2）改革现行的退休制度，提高退休年龄2

（3）发展适合老龄人从事的产业和职业2

（4）制定有利于开发老龄人力资源的法律法规2

（二）社会作为2

（1）营造良好的社会氛围,转变养老观念2

（2）强化老龄协会的功能3

（3）建立公益性老龄大学 3

五、结论3

六、参考文献3