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| 文档题目： |
劳动力流动的原因及对策分析 |
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| 上传会员： |
xiaojinjin |
| 提交日期： |
2023-02-23 22:21:05 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载地址： |
 劳动力流动的原因及对策分析 (需要:68 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
5082
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劳动力流动的原因及对策分析 [摘 要] 企业的员工是企业经济效益的直接创造者。企业的产品通过研发与设计转成价值，从而达到利润最大化，而员工就是这个纽带。而对这些员工的管理则是人力资源管理的重要内容之一。在此论文中结合目前员工的现状和企业调研分析等，对企业员工的现状、企业员工流动的原因、企业员工流动给企业带来的影响进行了系列分析，提出了确立科学合理的薪酬福利、进行科学的人力资源开发等对策。 [关键词] 劳动力；流动；提升策略 目录 一、引言1 二、企业发展与现状分析1 三、企业劳动流动存在的问题分析3 （一）企业的薪酬福利和社会保障制度存在问题3 (二)企业的用人机制存在漏洞4 1.企业用人机制不健全4 2.企业管理层任务分配不合理4 3.企业工作环境欠差4 4.企业管理上存在漏洞4 （三）企业缺乏员工的职业生涯规划4 四、降低企业劳动力流动问题的策略5 （一）确立科学合理的薪酬福利和社会保障制度5 （二）设计良好健全的福利制度6 （三）拥有完善的培训机构7 结束语7 参考文献7
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