太平人寿保险（北京分公司）薪酬管理调查研究太平人寿保险（北京分公司）薪酬管理调查-word文档网

[摘要]面对知识经济和经济全球化的挑战，薪酬管理在现代企业中起着举足轻重的作用。薪酬管理是企业的核心，是经济发展中一种重要的人力资本，本文中针对太平人寿保险（北京分公司）做出薪酬管理方面调研。从薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬制度四个方面出发。对太平人寿保险（北京分公司）的薪酬管理提出问题。然后提出有效的建议和措施。实现对员工的有效激励，最大限度地降低人力成本，提升企业经营业绩。

[关键词]员工；薪酬；激励；薪酬管理

太平人寿北京分公司薪酬管理调查研究1

一、绪论6

二、太平人寿北京分公司销售人员现行薪酬体系分析6

（一）太平人寿简介6

（二）现行销售人员薪酬结构6

1.基本薪酬7

2.可变薪酬7

3.福利7

4.各类人员薪酬计算7

三、太平人寿北京分公司薪酬体系调查与分析8

（一）问卷调查的设计与发放8

（二）描述性统计8

（三）现行销售薪酬体系整体满意度分析9

（四）现有销售薪酬模式存在的问题10

1. 薪酬结构的问题10

2. 薪酬指标的问题11

3. 薪酬内部沟通的问题12

4. 公司福利的问题13

四、太平人寿北京分公司针对薪酬管理的对策13

（一）建立科学的薪酬结构13

（二）建立科学的绩效评价体系15

（三）建立重视沟通的薪酬文化16

（四）建立多样化的福利激励形式16

结论16

参考文献18