论企业文化与人力资源管理的关系与建设

[摘 要] 企业文化与人力资源管理的关系是相辅相成的，企业文化对人力资源管理建设具有指导作用，反过来人力资源促进了企业的文化建设。本文从企业文化和人力资源管理的内涵和作用出发，分析了企业文化和人力资源之间的紧密关系和重要意义，结合我国公司企业文化和人力资源管理的现状，提出了建设企业文化和人力资源管理制度的几点建议。最后提出了企业文化和人力资源管理关系研究的几个新领域，准备作进一步的研究。

[关键词] 多企业文化 人力资源 文化建设

目录

一、企业文化与人力资源概述2

1、企业文化的含义和作用2

2、人力资源管理的含义和作用2

3、企业文化与人力资源管理研究的重要性2

二、企业文化与人力资源管理的关系3

1、企业文化是人力资源管理的精神指导3

（1）企业文化对人力资源管理具有指导性3

（2）从宏观与微观方面构建优秀的企业文化3

2、人力资源管理是企业文化的具体表现3

（1）人力资源管理使企业文化由抽象概念变为具体实施3

（2）人力资源管理倡导建设企业文化4

（3）人力资源管理倡导建设企业文化4

（4）人力资源管理的实践能够推动企业文化的变革4

3、企业文化与人力资源管理决定企业的健康发展4

（1）企业文化与人力资源管理能够提高企业的竞争力4

（2）企业文化与人力资源管理能够实现企业的可持续发展4

三、企业文化与人力资源管理的建设4

1、企业文化与人力资源的建设需要考虑客观的经济因素及体制4

（1）企业的文化与人力资源管理必需立足于客观经济现实4

（2）企业的文化与人力资源管理必需符合国家相关政策和战略5

（3）企业的文化与人力资源管理必需与企业自身特点相结合5

2、企业文化与人力资源建设需要考虑文化背景5

（1）文化背景是企业文化与人力资源建设的基础5

（2）深刻把握我国目前的文化背景与现状5

（3）建设具有中国文化特色的企业文化与人力资源管理制度5

3、企业文化与人力资源管理的建设需要与时俱进5

（1）企业文化和人力资源管理的建设具有动态性和变革性5

（2）企业文化和人力资源管理的建设必需具备创新思维5

（3）企业文化和人力资源管理的建设需要考虑国际化6

四、企业文化与人力资源管理研究的展望6

1、注意对我国转型期的企业进行研究6

2、注意对小型企业的研究6

3、注意对经济发展水平不同地区的企业的研究6

参考文献6