我国中小企业文化建设存在问题及其对策

[摘要]随着经济全球化的发展以及知识经济的深入，我国本土企业，尤其是中小企业正面临着越来越激烈的市场竞争环境，面对一系列的挑战，企业的生存与发展遭受到了严重的威胁。而要想在激烈的市场竞争中增强企业的竞争实力，企业就必须注重企业文化建设，已达到提升竞争力的目的，从而增强企业的活力并提高企业的竞争地位。本文从中小企业的文化建设的重要性入手，通过对企业文化建设中存在问题的探究，提出了一些有效对策。

[关键词]中小企业  企业文化  问题  对策

目录

一、中小企业与企业文化的相关概述1

（一）中小企业的界定2

（二）中小型企业的特点2

1、中小企业的数量大、比重大、分布广。2

2、劳动密集度高2

3、协作水平差，难组织2

（三）企业文化的内涵2

（四）中小企业发展企业文化的重要性3

1、企业文化有助于推动中小企业提高核心竞争力 3

2、企业文化对增强中小企业竞争力作用的具体体现 3

二、我国中小企业文化建设中存在的问题4

（一）企业管理者对企业的文化建设认识不足4

（二）忽视企业与每位员工的关系，缺乏人本意识5

（三）重视模仿，轻视创新，缺乏个性5

（四）重视短期利益，轻视长远考虑，缺乏战略意识6

（五）企业文化脱离了生产经营活动6

三、我国中小企业加强文化建设的对策6

（一）提高管理者素质，加强对企业文化的正确认识6

（二）以人为本，培育学习型团队7

（三）勇于创新，突出个性7

（四）树立企业文化建设的长期战略意识8

（五）加强企业的文化建设与经营活动的联系8

四、结 论8

参考文献8