试谈企业人力资源管理问题和对策

[摘  要]随着经济社会的快速发展，企业之间的竞争进入白热化状态，企业竞争核心就是人力资源的竞争，人力资源是一个企业最重要的组成部分。当前越来越多的企业认识到了人力资源管理的重要性，并且也在逐步加强企业人力资源管理，但是在一些企业，人力资源管理问题仍是企业发展的阻碍，所存在的问题比较突出，当然，在市场化竞争日益加剧的今天，这些问题也得到了各方面的关注，也成为企业长远发展战略中不容忽视的问题。随着企业自身的不断发展和完善，人力资源管理当前存在的问题亟待解决。

[关键词]人力资源管理 企业竞争 对策

目录

一、企业人力资源管理存在的问题1

（一）招聘选拨程序不严格、晋升制度不健全1

（二）人才培养方式单调且流于形式2

（三）考核标准、奖惩制度的缺失3

（四）缺乏对员工的人文关怀3

二、企业人力管理存在问题的原因4

（一）缺乏科学的人力资源管理理念4

（二）企业内部缺乏定期培训制度4

（三）家族式企业管理方式普遍，缺少科学人力管理体系4

（四）企业文化建设内容陈旧4

三、优化企业人力资源管理的对策4

（一）树立“以人为本”的管理理念4

（二）强化员工培养及人才引进制度5

（三）建立健全考核奖励机制5

（四）构建完善和谐的企业文化及人力资源管理的规章制度5

结束语5

参考文献：5