高校毕业生最低工资期望值问题研究高校毕业生最低工资期望值-word文档网

高校毕业生最低工资期望值问题研究

——以安徽新华学院文科学生为例

[摘要] 工资在人力资源管理中极具特殊意义，本文探究影响大学生工作最低工资期望值的各项因素，经过一系列的分析和研究发现归类为教育投资成本、先赋性因素、自致性因素，这些与对最低工资期望值的确定成正比。社会客观因素比个人主观因素更能影响大学生对最低工资的期望，且发现他人起薪是影响大学生对最低工资期望的最主要因素，针对这种情况在本论文的最后提出了相关的政策建议和对策研究。

[关键词] 工资；人力资源；期望

[关键词] 工资；人力资源；期望1

一、理论依据2

（一）关于最低工资期望值的相关资料分析2

（二）研究高校毕业生最低工资期望值的理论与实践意义3

（三）论文的独特之处3

二、问卷调查及其分析3

（一）资料来源与样本状况3

1.资料来源3

2.调查样本的基本状况4

（二）大学毕业生最低工资期望值基本现状4

三、影响高校毕业生最低工资期望值的因素6

（一）高校毕业生对于政府制定大学生最低工资标准制度的期望状况6

（二）教育投资成本对高校毕业生最低工资期望值的影响6

（三）先赋性因素对高校毕业生最低工资期望值的影响6

（四）自致性因素对高校毕业生最低工资期望值的影响7

（五）求职意向对大学毕业生最低工资期望值的影响8

（六）父母的期望与参照群体对高校毕业生最低工资期望值的影响9

1. 父母的期望对高校毕业生最低工资期望值的影响9

2. 参照群体对高校毕业生最低工资期望值的影响9

四、结论10

（一）问卷调查总结10

（二）关于毕业生最低工资期望值问题的政策建议和对策研究10

五、致谢11

参考文献11