浅谈企业如何留住员工 (3)

[摘 要]未来世界是知识经济时代，人才就是财富和资本，是企业发展的根本动力。中国已经入世，跨国公司将不断涌入，国有企业将面临激烈的人才争夺，反观国有企业自身，虽然做了大量吸引人才、稳定人才的工作，但面临的却是外部人才难以引进，内部人才“频频”跳槽的尴尬现象。可见，国企已陷入对人才缺乏吸引力及难以留住人才的困境。本文着重研究了国有企业在吸引、留住人才方面存在的缺陷，并在此基础上提出了一些可行性的对策,为国有企业如何使用人才提出了自己的见解,希望国有企业保留与获取更多的人才资源,在激烈的市场竞争中立于不败之地。

[关键词] 国有企业；吸引人才；管理人才；技能人才

目录

一、企业人才现状1

二、企业人才流失的原因       1

三、留住人才的对策 3

（一）转变思想观念，用积极的思想留住人才 3

（二）加强企业文化建设，用文化留住人才 3

（三）建立科学合理的薪酬制度，用待遇留住人才 3

（四）加强企业内部管理，用制度留住人才 4

1.建立和完善各项规章管理制度4

2.建立有效的人才机制4

3.建立民主制度  4

结语4

参考文献5