浅谈企业文化在企业管理中的作用 (6)

[摘 要]我国企业由于发展时间短，思想观念落后等原因，大部分企业都忽视了对企业文化的建设。虽然近些年来我国企业也在努力学习外国关于企业文化的经验和先进理念，但是总体上来说我国企业在进行企业文化建设时还是流于形式，只做表面工作，喊喊口号、搞搞形式就算完成任务。越来越多的企业认识到企业文化在企业核心竞争力中的重要性，笔者对此展开了专门的研究。通过文献法、调查法、经验总结法等方法，笔者总结出了当前企业核心竞争力在企业文化发展方面存在的问题，并提出了自己的建议，希望可以帮助到我国企业文化的发展，从而可以提高企业的核心竞争力。

[关键词] 企业文化  核心竞争力  对策

目录

一、引言1

（一）研究背景2

（二）研究意义2

一、企业文化概念及结构2

（一）企业文化的概念2

（二）企业文化的结构2

1.企业物质文化2

2.企业的行为文化2

3.企业制度文化2

4.企业的精神文化3

二、企业文化在企业管理中的作用3

（一）企业文化对企业具有指导作用3

（二）企业文化的凝聚力功能3

（三）企业文化的调整功能3

（四）能够引导与规范了员工行为3

（五）能够提高企业的核心竞争力3

三、我国企业文化建设存在问题3

（一）对企业文化的认识存在偏差3

（二） 缺乏企业文化的创新4

（三） 企业文化进行仅仅流于形式4

（四）没有让企业员工参与到文化建设中来4

（五）企业文化建设仍处于初期倡导阶段4

（六）缺乏建设手段和组织保证4

四、完善企业文化建设的对策4

（一）寻找培育核心竞争力的新生长点4

（二）注重物质文化建设，以此调动员工积极性创造性4

（三）培育企业精神5

（四）重视企业文化的内涵，不流于形式和表面5

（五）让员工积极参与到企业文化建设中来5

（六）持之以恒的开展企业文化建设6

结  论6

参考文献：7