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| 文档题目： |
试论企业人力资源管理的问题及对策 |
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| 上传会员： |
xiaojinjin |
| 提交日期： |
2023-02-23 19:38:51 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
4894
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试论企业人力资源管理的问题及对策
[摘 要] 我国当前社会经济结构较复杂，中小型企业作为其中较为重要的一部分，也在揭尽所能来保证它的发展，而人力资源管理就是确保它可持续性发展的重要决策。本文结合目前我国企业人力资源管理的现状，对当前所现有的问题进行了分析，并从大局出发，针对此人力资源管理问题提出有效建议，以期为我国企业发展提供有效建议。
[关键词] 企业 人力资源管理 问题 对策 目录 一、 引言1 二、 企业人力资源管理的现状分析1 1、人力资源部门设置现状1 2、人员招聘现状2 3、薪酬福利现状2 三、 企业人力资源管理存在的问题2 1、绩效考核指标不明确2 2、人力资源管理观念落后2 3、企业人力资源管理文化不全面3 4、员工绩效激励机制不合理3 四、 优化企业人力资源管理的对策3 1、设定合理科学的绩效考核指标体系3 2、引进先进科学的人力资源管理观念3 3、创建核心企业人力资源管理文化4 4、制定科学有效的人力资源激励机制4 五、 结语4 参考文献4
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