国有企业人力资源管理的问题及对策

【摘 要】在市场中发展的国有企业，人力资源所存在的问题尤其重要，人力资源管理是国有企业中非常重要的一个环节，近几年，随着我国经济的迅速发展，对人力资源管理的重视程度加大。但是我国的人力资源管理信息较少，制度不严谨，体系不完整严重影响到国有企业的发展，国有企业应该重视发展人力资源管理体系，并解决所面临的许多问题，不断地改进和探讨现代化国有企业中人力资源的对策。

【关键词】人力资源 管理问题对策

目录

一、 引 言1

二、国有企业人力资源管理现状2

（一)国有企业人力资源管理问题主要面临的问题体现在：2

（二）国有企业人力资源管理现状3

三、当前国有企业人力资源管理需要解决的问题4

（一）制度上的问题4

（二）管理上的不足4

（三）策略上的缺陷4

四、国有企业人力资源管理中的相应解决方法4

（一）创新企业人力资源管理理念4

（二）建立适应的人力资源管理体制5

（三）强化经营战略上的职能作用5

（四）建立有效的员工绩效评估体系5

（五）提升人力资源管理信息化整体水平6

（六）加强企业员工素质教育6

五、 结论6

参考文献6