中国银行济南分行企业文化建设研究

本文通过问卷调查法，明确了银行企业文化的现状，分析了中国银行济南支行企业文化构建中存在企业文化建设缺乏系统规划、企业文化建设流于形式，缺乏内涵、负面亚文化对企业文化破坏性强、制度约束不到位，管理粗放等问题：企业文化构建缺乏体系规划，构建过程形式化，没有制度上的制约。通过分析和调查这些问题的根本原因，制定了银行企业文化构建的具体计划，提出了企业文化构建的方针。首先，坚持以人为本，形成员工对企业文化的认识。第二，构建优秀的公司内部开发环境，营造积极开放的文化氛围。第三，促进价值和管理系统的整合，确立并改善各种规章制度。第四，要提高物质文化水平，树立分行的良好形象。第五，充实企业文化的宣传渠道，提高企业文化意识，确保项目有效实施。通过这些研究，银行可以实现企业文化的真正落地，有效地与管理业务相结合，发挥积极作用。

关键词: 中国银行济南分行，企业文化，企业文化建设

目录

一、绪论1

（一）选题背景1

（二）研究意义1

二、中国银行济南分行企业文化建设现状2

（一）中国银行济南分行发展概况2

（二）中国银行济南分行企业文化建设状况概述2

三、中国银行济南分行企业文化建设存在的问题4

（一）企业文化建设缺乏系统规划4

（二）企业文化建设流于形式，缺乏内涵4

（三）负面亚文化对企业文化破坏性强4

（四）制度约束不到位，管理粗放5

四、中国银行济南分行企业文化建设方案6

（一）坚持以人为本，培养员工对企业文化的认同6

（二）建设良好的内部发展环境，营造积极开放的文化氛围6

（三）建立并完善各项规章制度7

（四）提升物质文化水平，树立分行良好的形象7

研究结论9

参考文献