新郑农商银行企业文化建设问题研究

本文以新郑农商银行的企业文化构建为研究对象，从国内外企业文化的研究背景开始，分析国内外企业文化研究的现状，详细说明企业文化研究的意义、内容和方法。接下来，结合理论，对新郑农商银行的企业文化进行详细的调查、结合分析和调查，总结银行企业文化的现状。第三，结合相关调查研究，重新了解新郑农商商业银行的企业文化建设，分析其独自文化建设的缺点。主要原因是企业文化系统不健全，企业文化与公司发展阶段不完全一致。文化缺乏“软环境”的构建，企业文化的发展有地域性的瓶颈。最后，在对问题进行详细分析的基础上，结合实际情况，以构建企业发展与两立的理想为主要目的，提供关于企业文化的评论和建议。企业文化的发展和企业文化的“软环境”的强化等具体对策。

通过对新郑农商银行企业文化构筑的调查和详细分析，进一步加深对企业文化体系构筑的重要性的理解，提供新郑农商银行企业文化构筑的参考资料，促进企业文化的持续改善。为了实现可持续健康的开发而建设。同时，新郑农商银行对企业文化的研究将进一步丰富金融行业的企业文化内容。

关键词：新郑农商银行；企业文化；文化建设

目录

一、绪论1

（一）选题背景1

（二）研究意义1

1.理论意义1

2.现实意义1

二、新郑农商银行简介及企业文化建设的现状2

（一）新郑农商银行的概况2

（二）新郑农商银行企业文化建设的现状2

1.塑造物质文化2

2.规范行为文化2

3.建立制度文化3

4.打造精神文化3

三、新郑农商银行企业文化存在的问题5

（一）企业制度文化不健全5

（二）企业文化不能与企业发展阶段充分契合5

（三）企业文化缺乏“软环境”建设5

（四）企业文化发展存在地域瓶颈6

四、完善新郑农商银行企业文化建设的对策7

（一）健全企业文化制度建设7

1.加大对企业文化建设的重视力度7

2.建立与企业战略相匹配的企业文化7

（二）建立创新理念融入企业文化建设7

（三）强化企业文化软环境建设8

1.强化风险文化建设8

2.将社会道德融入到企业文化建设中8

（四）建设个性鲜明的多元化企业文化8

五、结论10

参考文献