E企业人才流失内在动因与应对策略浅析

随着市场经济的飞速发展，我国E企业已成为推动经济高速发展的重要支柱，在经济社会发展中具有无可代替的地位，增强了我国经济持续发展的增的生命力。但是，我国E企业在迅速发展的同时，也要面对很多的挑战，人才短缺和流失的问题尤为严重，导致E企业的发展出现停滞不前的情况,E企业流失的中基层管理人员和专业技术人员所占比例较大,他们都有各自的专业技能和管理经验，都是企业的最重要组成部分。鉴于上述的问题，本文试图通过针对E企业人才流失的现状进行分析，找出E企业人才严重流失的原因所在，并提出有效控制人才流失的相关对策和措施，从而降低人才流失率，使企业获得长久而稳定的发展。

关键词：E企业；人才流失；原因；对策

目录

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究方法2

（三）论文相关概念2

二、E企业人才流失的原因3

（一）E企业的特点3

（二）E企业人才流失的现状5

（三）E企业人才流失的原因6

三、E企业人才流失的对策9

（一）E企业遏制人才流失的必要性9

（二）针对员工自身因素所采取的措施11

（三）针对企业因素所采取的措施11

四、结论14

参考文献