银行业的劳务派遣用工实践与探索

劳务派遣作为一种新的雇佣形式，在促进人口就业、激发市场活力、提高企业效益等方面发挥着重要作用。特别是对于银行业来说，善用、活用劳务派遣不仅可以提高银行人力资源配置的灵活性，还能降低其人力资源管理成本和用工风险。然而，近年来，随着银行业务规模持续扩张发展，劳务派遣用工形式占据的比例日益增大，成为银行柜面员工队伍的重要组成部分。相应的，对劳务派遣人员的规范化管理也亟需加强。本文拟以笔者工作所在的银行为例，在充分了解劳务派遣用工形式的基础上，深入分析当前银行业劳务派遣实践中存在的突出问题，并进一步探究原因。最后，提出完善银行业劳务派遣的具体实践路径，以加强银行业人力资源开发，规范其劳务派遣用工方式。

关键词：银行业；劳务派遣；用工   

目录

绪论1

（一）研究背景1

（二）研究目的1

（三）研究意义1

（四）研究现状1

一、当前银行业劳务派遣用工存在问题2

（一）劳务派遣人员归属感不足，流动性大2

（二）劳务派遣人员同工不同酬2

（三）派遣员工职业生涯发展受限2

（四）派遣员工权益保障不足3

二、银行业劳务派遣用工实践困境的原因分析3

（一）劳务派遣机构不正规引发的用工风险3

（二）劳务派遣人员的劳动纠纷处理复杂3

（三）用人成本与经济效益、绩效考核的关系4

三、完善银行业劳务派遣用工实践的思路探讨4

（一）加强顶层设计，规范银行业劳务派遣范围4

（二）选择合法设立的劳务派遣单位5

（三）完善银行派遣员工的身份转换机制5

（四）合理运用人力资源业务外包手段5

结论6

参考文献