私营企业人力资源管理及对策研究

自从改革开放以来，我国私营企业快速发展，现在已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。随着时代的变化，就目前新的竞争形势下我国私营企业的问题也开始逐渐暴露出来。在这个知识经济时代，各个企业之间的竞争归根到底体现在人与人之间，也就是人力资源竞争，单单只依靠私营企业的员工素质，从整体形势上来看，已经无法再满足目前社会发展的需要。企业如果想顺应时代的变化，就必须认识到我国私营企业人力资源管理所面临的环境以及存在的问题，用全新、科学的管理理念和系统的工作方法，来实现私营企业人力资源管理的变革。本文通过研究我国私营企业的人力资源管理问题提出针对性分析，发现目前私营企业管理人员对人力资源管理认识不够，以及受家族式企业管理的影响，使高效的管理手段无法渗入企业之中，因此私营企业的发展遭到壁垒。要想解决这个问题，企业要不断完善企业制度，尤其是人力资源管理制度。

关键词：私营企业；人力资源管理；问题

目录

一、 绪论1

（一） 课题研究背景1

（二） 课题研究目的和意义1

1． 研究目的1

2． 研究意义1

（三） 国内外私营企业现状1

二、 私营企业和人力资源管理相关概念3

（一） 私营企业的定义和特点3

（二） 人力资源的概念和内容3

（三） 人力资源管理在我国私营企业中的作用3

三、 我国私营企业人力资源管理问题以及原因分析4

（一） 私营企业人力资源管理出现的问题4

1． 管理观念落后4

2． 绩效考核机制不合理5

（二） 私营企业人力资源管理问题原因分析6

四、 对我国私营企业人力资源管理问题的建议7

（一） 树立正确的管理观念7

（二） 采取合适的招聘方案7

（三） 完善员工培训程序7

（四） 优化企业绩效考核制度8

（五） 正视激励机制的重要性8

结论10

参考文献