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| 文档题目： |
我国企业人才招聘的存在问题及原因分析——以埃摩森为例 |
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| 上传会员： |
Qingqing |
| 提交日期： |
2023-02-15 01:40:35 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 我国企业人才招聘的存在问题及原因分析——以埃摩森为例 (需要:98 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8654
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摘要 人才是企业的第一资源和核心竞争力。目前，企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业之间的人才自由流动是人力资源管理的普遍现象，对企业的发展有着重要的影响。对于单个企业来说，选拔、利用和留住人才，避免人才流动对企业的不利影响，是企业在激烈竞争中立于不败之地的关键。分析了企业人才流动的原因和影响，提出了留住人才、促进企业发展的对策。 关键词：人才 流动 影响 对策
目录 一、引言1 （一）研究背景1 （二）研究意义1 （三）研究方法和目的1 （四）国内外研究现状及发展趋势1 二、埃摩森人员流动现状和存在的问题3 （一）企业概况介绍3 （二）企业人员流动现状和存在的问题3 三、埃摩森人员流动的原因和影响5 （一）企业人员流动的原因5 （二）企业人员流动的影响6 四、埃摩森人员流动的解决对策7 （一）针对企业人才流动内部因素的对策7 （二）针对企业人才流动外部因素的对策8 五、结论9 六、参考文献
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