戴尔公司人本管理思想应用研究

以人为本的管理思维是一种以人为本，满足合理的需求和欲望，为了提高人们的满意度为管理目标管理的概念。这就要求管理者在企业管理的各个方面花费更多的时间和精力，做大量的工作，员工作为企业的根本发展，以调动员工的积极性，让员工努力，努力工作，企业在市场竞争中处于坚不可摧的地位。

关键词：人本管理；激励；戴尔公司

目录

中文摘要2

一、绪论5

（一）选题的背景与意义5

（二）研究现状5

二、人本管理思想概述7

（一）人本管理的基本内涵和特征7

（二）企业应用人本管理的必要性7

三、戴尔公司简介8

（一）戴尔公司历史8

（二）戴尔公司经营模式8

四、人本管理思想在戴尔公司应用9

（一）先进的人本管理理念9

（二）戴尔公司个性人本管理的特点9

五、人本管理思想在企业管理中的应用11

（一）建立一套完善的人本管理机制11

（二）构筑以人为本的企业文化12

（三）公平和公正的奖励12

（四）完善劳动福利保障体系12

（五）加强管理者与员工的交流体制12

六、企业人力资源可持续发展的对策15

（一）树立"以人为本"的管理理念15

（二）建立有效的激励机制15

（三）建立合理的绩效考核体系16

（四）构筑合理的人才培养体制17

（五）激活市场发展空间17

七、结论18

参考文献